「外国人採用」や「IT化」を急ぐ前に！今いる社員の離職ドミノを防ぐ、求人に頼らない人材不足解消法

　労働力不足が叫ばれる現代、多くの企業が求人費を投じても人が集まらず、早期離職の「離職ドミノ」に苦しんでいます。原因は、現場に漂う「どうせ言っても変わらない」という諦めの沈黙です。 弊社は、この課題を根本から解決する「ハラスメント対策×全員面談」の最強パッケージを提供しています。

　外部のプロとして全社員と1対1の対話を重ね、本音をすくい上げて組織と個人の結びつき（アライメント）を再構築。実際に企業の離職率を28%から8.9%へ激減させました。求人に頼る前に、今いる人財に選ばれ続ける強い組織へ。次世代へ繋ぐ持続可能な職場環境作りを、想々が全力でサポートします。  

予想収益

基本料金設定

①「難解ハラスメント研修（30時間）× 年間キャリア面談（全職員）」セット

• 基本料金：1,５00,000円 〜 3,000,000円 / 年（税別）

  • ※目安：社員数により変動

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②「年間セルフ・キャリアドック制度（全職員）」

• 基本料金：月額 100,000円 〜 250,000円（税別）

  • ※目安：社員数により変動

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③「各種顧問契約」メンター・アドバイザリープラン

• 基本料金：月額 50,000円 〜 150,000円（税別）

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②「人材紹介業」

基本料金：1件 100,000円 〜 300,000円（税別）

2026年度

①年契約３件＝1,５00,000円×３件＝4,500,000円

②月契約3件＝100,000円×３件×12月＝3,600,000円

③月契約３件＝150,000円×12月＝1,800,000円

④月契約５件＝100,000円×12月＝1,200,000円

合計　11,100,000円／初年度見込み

翌年には従業員を1名増員により

事業拡大とし、

⑤介護事業を開始　　　　3,000,000円 / 年（税別）

⑥介護資格学校の設立　　1,500,000円 / 年（税別）