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2026年11月12日
退職代行の費用を考えるときは、金額だけでなく、どこまで対応してもらう必要があるかを確認することが重要です。退職の意思を会社に伝えるだけなのか、未払い残業代や有給休暇などについて交渉する必要があるのかで、依頼する業務の範囲が異なります。
東京弁護士会と愛媛県労働委員会は、弁護士でない退職代行業者が法律上の交渉を行うことについて注意を呼びかけています。
根拠：東京弁護士会「退職代行サービスと弁護士法違反」、愛媛県労働委員会「退職代行について」／確認日：2026年11月12日
退職代行の費用を比較するときは、退職の意思を伝えるだけなのか、会社との交渉まで依頼するのかを分けて考える必要があります。単なる伝言と、法律的な問題について本人の代理で話し合うことは、異なる業務です。
東京弁護士会によると、退職代行サービスは一般に、業者が本人に代わって退職の意思を会社へ伝えるサービスです。一方、未払い残業代や退職金、有給休暇などの問題について会社と交渉する場合には、弁護士法違反となる可能性があります。
根拠：東京弁護士会「退職代行サービスと弁護士法違反」／確認日：2026年11月12日
愛媛県労働委員会は、退職したいという意思を伝言する程度であれば、弁護士資格のない退職代行業者でも対応可能と説明しています。
会社と直接接触せずに退職の意思を伝えたい場合は、まず伝言だけで足りるのかを考えましょう。
次のような内容は、単なる退職の意思の伝達とは区別する必要があります。
東京弁護士会は、弁護士等でない者が報酬を得る目的で法律的な問題について本人を代理して交渉する行為は、非弁行為となると説明しています。
費用を見る前に、自分が頼みたい内容が「伝言」なのか「交渉」なのかを明確にすることが大切です。
根拠：東京弁護士会「退職代行サービスと弁護士法違反」、愛媛県労働委員会「退職代行について」／確認日：2026年11月12日
退職代行を使わず、自分で退職手続きを進めれば、退職代行サービスへの依頼費用はかかりません。愛媛県労働委員会も、退職代行を利用すると、自分で手続きすればかからなかった費用が発生すると説明しています。
根拠：愛媛県労働委員会「退職代行について」／確認日：2026年11月12日
期間の定めのない労働契約では、会社が退職を認めなくても、原則として退職の申し入れから2週間が経過すると労働契約は終了します。
厚生労働省の労働条件に関する解説では、期間の定めのない労働契約について、民法627条に基づく退職の自由が説明されています。
ただし、退職の申し入れにあたっては、就業規則などの退職手続も確認し、トラブルを防ぐことが重要です。
根拠：厚生労働省「退職に関する解説」、茨城労働局「やめたいのにダメと言われて困ってる」／確認日：2026年11月12日
有期労働契約の場合、契約期間の途中で退職するには、原則としてやむを得ない事由が必要です。
やむを得ない事由なく退職して会社に損害を与えた場合には、損害賠償責任が発生するリスクがあります。
なお、一定の例外を除き、契約期間が1年を超える労働契約では、1年を経過した日から退職できるとされています。
自分の契約が無期か有期かを確認してから、退職の進め方を判断しましょう。
根拠：厚生労働省「退職に関する解説」（民法628条、労働基準法137条）／確認日：2026年11月12日
退職代行は、料金が安いという理由だけで選ばず、依頼したい業務を適法に対応できるか確認する必要があります。弁護士でない業者が、本人の代理として法律上の交渉を行うと、弁護士法違反になる場合があります。
根拠：東京弁護士会「退職代行サービスと弁護士法違反」、愛媛県労働委員会「退職代行について」／確認日：2026年11月12日
弁護士でない業者に、未払い残業代や退職条件などの法律的な交渉を任せることには注意が必要です。
愛媛県労働委員会は、弁護士でない退職代行業者が弁護士しかできない業務を有償で行うことについて、違法の可能性が高いと注意しています。
また、会社側がその業者を交渉相手として認めず、退職手続が止まったり、依頼者と業者の間でトラブルになったりする可能性も示しています。
労働組合と提携しているという説明だけで、法律的な交渉を安心して任せられるとは限りません。
東京弁護士会は、業者が報酬を受け取り、法律的な問題の処理を提携先の労働組合にあっせんする行為を非弁行為とした事例を紹介しています。
さらに、労働組合による交渉であっても、必ずしも非弁行為に当たらないとは限らないと説明しています。
依頼前に、実際に誰が何を担当するのか、法律的な交渉が必要になった場合はどう対応するのかを確認しましょう。
根拠：東京弁護士会「退職代行サービスと弁護士法違反」、愛媛県労働委員会「退職代行について」／確認日：2026年11月12日
退職代行の追加費用が発生するかどうかは、依頼先の料金条件を確認する必要があります。ここで参照した公的・公式資料には、各サービスの追加料金や発生条件は示されていません。
そのため、追加費用が必ず発生する、あるいは一切発生しないとは言い切れません。
料金を確認するときは、次の点を整理しましょう。
これらは各サービスに確認したい項目です。すべての業者で追加費用が発生するという意味ではありません。
未払い残業代や退職金などの請求は、退職の意思を伝えるだけの業務とは別に考える必要があります。
東京弁護士会は、退職に伴う残業代、退職金、有給休暇などの問題について、業者が本人に代わって交渉すると非弁行為となる可能性があると説明しています。
こうした問題がある場合は、料金だけでなく、法律的な交渉を適法に行える相手かどうかを確認してください。
根拠：東京弁護士会「退職代行サービスと弁護士法違反」、愛媛県労働委員会「退職代行について」／確認日：2026年11月12日
退職代行の費用で後悔しないためには、まず自分で退職できるかを確認し、代行が必要なら依頼範囲と料金を確かめることが重要です。愛媛県労働委員会も、費用対効果を踏まえて利用を判断するよう説明しています。
根拠：愛媛県労働委員会「退職代行について」／確認日：2026年11月12日
退職代行には、会社と直接接触せずに退職の意思を伝えられるという利点があります。一方で、自分で手続きをすればかからなかった費用が発生します。
愛媛県労働委員会は、この両面を踏まえて利用を判断することが重要だとしています。
会社と直接やり取りせずに済むことをどの程度重視するか、交渉が必要な問題はないかを整理して判断しましょう。
退職代行サービスを検討する場合は、料金の安さだけで判断せず、自分に必要な対応を整理したうえで、各サービスの説明を確認してください。
退職代行サービスの具体的な内容を確認したい方は、当サイトの紹介ページ「退職代行サービスおすすめ3選」も参考にしてください。
本文は、以下の公的機関・弁護士会の公式資料をもとに作成しています。個別の退職代行サービスの料金や追加費用について、これらの資料が保証するものではありません。
退職の自由、無期・有期労働契約、退職の申し入れについて
会社が退職を認めない場合の説明について
退職代行業者の交渉、非弁行為、労働組合との提携について
退職代行の費用対効果、伝言と交渉の違いについて
非弁活動・非弁提携に関する公式情報
調べた日：2026年11月12日
退職代行の費用や利用について、Yahoo!知恵袋に投稿された主な質問です。質問や回答の内容を、本文の事実の根拠には使用していません。
調べた日：2026年11月12日
