経営者と支援者がつながるサイト
2026年11月12日
退職代行のおすすめを探しているなら、最初に確認したいのは「会社に退職の意思を伝えてほしいだけなのか」「退職条件なども交渉してほしいのか」という違いです。
退職の意思を伝えるだけなら弁護士資格のない業者でも対応できます。一方、未払い残業代や退職金の請求、退職日や有給休暇などの交渉は、弁護士でない業者が有償で行うと違法になる可能性があります。
出典：愛媛県労働委員会「退職代行について」、東京弁護士会「退職代行サービスと弁護士法違反」。確認日：2026年11月12日。
この記事でわかること
おすすめの退職代行は、依頼したい内容に対応でき、法律上の業務範囲を守っているサービスです。会社に退職の意思を伝えるだけなのか、未払い賃金や退職条件について交渉が必要なのかで、選び方が変わります。
東京弁護士会は、退職代行サービスに弁護士法違反となる行為が含まれる場合があると注意しています。
出典：東京弁護士会「退職代行サービスと弁護士法違反」。確認日：2026年11月12日。
依頼前には、次の点を確認しましょう。
愛媛県労働委員会は、退職代行を利用すると、自分で手続きすればかからなかった費用が発生するため、費用対効果を踏まえて判断することが重要だと説明しています。
出典：愛媛県労働委員会「退職代行について」（令和7年3月作成）。確認日：2026年11月12日。
退職代行は、ランキングの順位だけでなく、自分が依頼したい内容と対応できる業務範囲を確認して選びましょう。
退職の意思を伝えるサービスと、法律的な問題について会社と交渉する業務は同じではありません。
特に、退職日、有給休暇、未払い残業代、退職金などについて会社と話し合う必要がある場合は、弁護士法上の問題がないか確認することが重要です。
出典：東京弁護士会「退職代行サービスと弁護士法違反」。確認日：2026年11月12日。
退職代行では、本人に代わって会社に「退職したい」と伝えることができます。ただし、弁護士でない業者が報酬を得て法律的な問題について代理交渉することは、違法になる可能性があります。
東京弁護士会と愛媛県労働委員会は、退職の意思の伝達と会社との交渉を区別して説明しています。
出典：東京弁護士会「退職代行サービスと弁護士法違反」、愛媛県労働委員会「退職代行について」。確認日：2026年11月12日。
愛媛県労働委員会によると、本人に代わって「退職したい」と伝言する程度のサービスであれば、弁護士資格のない退職代行業者でも対応可能です。
会社に直接退職の意思を伝えたくない場合は、このような伝達業務が利用目的に合うかを確認しましょう。
次のような内容は、単なる退職意思の伝達とは異なり、法律的な問題を含みます。
東京弁護士会は、弁護士等でない者が本人を代理して法律的な問題を会社と交渉する行為は、非弁行為に当たると説明しています。
また、業者が報酬を受け取り、法律的な問題の処理を提携先の労働組合にあっせんする行為についても、非弁行為となる事例を示しています。
労働組合が交渉する場合でも、必ずしも非弁行為にならないとは限らないと注意しています。
依頼前に注意したいこと
「交渉も対応する」と案内された場合は、実際に誰が交渉するのかを確認しましょう。弁護士でない業者が弁護士しかできない業務を有償で行うと、会社が交渉相手として認めず、退職手続が止まる可能性があります。
出典：東京弁護士会「退職代行サービスと弁護士法違反」、愛媛県労働委員会「退職代行について」。確認日：2026年11月12日。
退職代行を利用すること自体と、退職代行業者が違法な交渉をすることは別の問題です。退職の意思を伝えるだけなら弁護士資格のない業者でも対応できますが、法律的な問題の有償交渉には注意が必要です。
愛媛県労働委員会は、退職代行には会社と接触せずに退職の意向を伝えられる面がある一方、費用や業務範囲に注意して判断する必要があると説明しています。
出典：愛媛県労働委員会「退職代行について」。確認日：2026年11月12日。
問題になるのは、主に業者が行う業務の内容です。
東京弁護士会は、弁護士等でない者が報酬を得る目的で法律事件に関する法律事務を取り扱ったり、その取扱いをあっせんしたりする行為について、弁護士法第72条の規制を説明しています。
そのため、利用者は「退職の意思を伝えてもらうだけなのか」「会社との交渉まで依頼するのか」を分けて考える必要があります。
労働組合と提携しているという説明だけで、すべての業務が適法だと判断することはできません。
東京弁護士会は、業者が報酬を受け取り、法律的な問題の処理を提携先の労働組合へあっせんした事例を、非弁行為として説明しています。
依頼するときは、提携の有無だけでなく、契約相手と実際に業務を担当する者を確認しましょう。
出典：東京弁護士会「退職代行サービスと弁護士法違反」。確認日：2026年11月12日。
法律的な問題がある場合、業者による交渉では適切な法的保護を受けられない可能性もあります。
東京弁護士会は、残業代が支払われたとしても、正しい計算に基づく金額より少なくなる場合があることを指摘しています。
退職することだけでなく、未払い賃金や退職条件などの問題が残っていないかも確認しましょう。
出典：東京弁護士会「退職代行サービスと弁護士法違反」。確認日：2026年11月12日。
期間の定めのない労働契約では、会社が退職を認めなくても、原則として退職の申し入れから2週間が経過すれば労働契約は終了します。会社の承諾がなければ絶対に辞められないわけではありません。
厚生労働省は、労働者には原則として退職の自由があり、会社は任意退職を強制的に止められないと説明しています。
出典：厚生労働省「労働者の退職」、茨城労働局「やめたいのにダメと言われて困ってる」。確認日：2026年11月12日。
茨城労働局は、会社から新しい人が見つかるまで待つよう言われた場合について、民法第627条に基づく退職の考え方を説明しています。
期間の定めのない労働契約では、原則として会社の承諾がなくても退職の意思表示によって退職できます。
ただし、就業規則に退職の申出期間が定められており、その期間が社会通念上著しく長くない場合は、トラブル防止のため、まず就業規則に沿って申し出ることを茨城労働局は勧めています。
出典：茨城労働局「やめたいのにダメと言われて困ってる」。確認日：2026年11月12日。
期間の定めがある労働契約では、契約期間の途中で退職するには原則としてやむを得ない事由が必要です。
厚生労働省によると、やむを得ない事由なく途中退職して会社に不測の損害を与えた場合、損害賠償責任が発生するリスクがあります。
ただし、1年を超える有期労働契約については、一定の例外を除き、1年経過後はいつでも退職できるとされています。
※高度の専門的知識等を有する労働者や満60歳以上の労働者との間で締結される、1年を超える労働契約は、この取扱いの対象から除かれます。
出典：厚生労働省「労働者の退職」（民法第628条、労働基準法第137条）。確認日：2026年11月12日。
退職代行を使わなくても、自分で会社に退職の意思を明確に伝える方法があります。期間の定めのない労働契約なら、原則として2週間前までに退職を申し入れることが法律上の基本です。
厚生労働省は、就業規則の手続も確認し、トラブルを防ぐために適切な退職手続きを取ることが重要だと説明しています。
出典：厚生労働省「労働者の退職」。確認日：2026年11月12日。
厚生労働省は、一定の日に確実に退職したい場合、合意退職の申し込みと解釈されないように、退職の意思を明確に記載した「退職届」を提出する方法を案内しています。
退職願による合意退職の申し込みは、会社の承諾が必要です。一方、退職の意思を明確に示す任意退職の申し入れは、期間の定めのない労働契約では原則として会社の承諾がなくても効力が生じます。
ただし、厚生労働省は、文書の表題だけでなく、記載内容や当事者の言動などから退職の意思表示が判断されると説明しています。
また、合意退職の申し込みは会社が承諾する前なら撤回できますが、承諾後や任意退職の申し入れ後に撤回するには会社の同意が必要となるため、慎重に判断しましょう。
出典：厚生労働省「労働者の退職」。確認日：2026年11月12日。
自分で退職の意思を伝えられるなら、退職代行を使わずに手続きを進める方法があります。
一方、会社に直接接触せずに退職の意思を伝えたい場合は、退職代行を検討する理由になります。
愛媛県労働委員会は、退職代行の利用について、会社と接触せずに済む面と費用が発生する面の両方を踏まえて判断することが重要だと説明しています。
退職代行を選ぶ場合は、まず自分が依頼したい業務を整理し、その内容に対応できるサービスかどうかを確認しましょう。
出典：愛媛県労働委員会「退職代行について」。確認日：2026年11月12日。
退職代行を利用するか迷っている方は、次の点を整理しておくと選びやすくなります。
退職の意思を伝えるだけでよい場合と、会社との交渉が必要な場合では、確認すべき内容が異なります。
紹介ページ「退職代行サービスおすすめ3選」では、紹介されているサービスの内容を確認できます。自分の状況に合う依頼先を考える際の参考にしてください。
この記事では、以下の公的機関・公式団体の情報を参考にしています。
調べた日：2026年11月12日
退職代行について、Yahoo!知恵袋には次のような疑問が投稿されています。以下は質問の要旨を短く言い換えたものであり、本文の法律的な説明の根拠には使用していません。
調べた日：2026年11月12日
