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起業内容

はじめまして。
勤めていた会社を通じて、初めて「給与前払いサービス」を利用しました。
お金の工面に困ってた時は本当に助けられたと感じています。
この経験がきっかけで、そのサービスの良さを広く社会に普及して行きたいという思いから、同サービスを取り扱う代理店に加盟して活動を始めたくて今回登録させていただきました。

事業内容は、企業や事業主の方に給与前払いサービスの導入を提案することです。
給与前払いサービスとは企業や事業主に代わって、従業員やパート、アルバイトの方の給与を代行会社が立替て支払うシステムです。これにより、従業員の方は給料日前に働いた分の給与(上限は基本給の50％)を給料日前に受け取ることができます。
スマートフォンやパソコン等で専用サイトからアクセスし、前借依頼を行うと最短で当日入金となります。いざという時に安心して自由に依頼できるため、働く側にとって非常に便利です。
また、企業側おいても初期投資やランニングコストは一切かかりません。勤怠管理システムを連携しますので、経理事務の負担も減ります。加えて、求人応募率の向上にも繋がると確信しています。
利用料は、利用者の申込み金額から手数料(利用額の6％)等をいただきます。従って実際の振込金額は、申込み金額から手数料等が引かれた金額が振り込まれる形になります。

予想収益

当方の収益は前借利用金額の1％です。
利用率は従業員比10％、利用額は平均50,000円と想定しています。
月間獲得従業員数を目標5,000人に設定しておりますので、月間収益を以下の様に設計致しました。

月間500名利用✕利用額50,000円✕1％
＝250,000円

仮に当月利用した分は、精算を経て2ヶ月後に代行会社から当方に入金となりますので、開始2ヶ月後に250,000円の収益を目標にしています。
ストック型の収益となりますので、順調に稼働した場合、開始半年付近を目処に1,000,000円の収益を見込んでいます。
達成するためにも毎月の利用動向を注視し、傾向推移の把握、対策には厳しく努めたいと思います。

この事業を検討するに当たり、人材派遣会社を営む知人を介して数社に試しにヒアリング(2020年10月上旬実施)したところ、地場のスーパー(従業員数約1500名)や飲食店運営会社(従業員数約500名)等、計3社から導入に対して前向きな回答を得られました。
今後、事業開始後に正式契約となれば、初月に最低でも約2,100名の従業員やパート、アルバイトの方がサービス利用可能となります。
更に知人から今後およそ100社紹介いただける予定となっております。
また、私自身が地元のロータリークラブに在籍していた経験から、現在でも数十名の代表者の方とコンタクト可能なことも営業上の強みです。
今後、順番に直接アプローチを予定していますが、ダイレクトメール(外注を予定しています)も積極的に活用することも考えています。月間目標は、総従業員数で5,000名をベースに契約を取りたいと考えています。
未経験故に謙虚に学ぶべき点は多々あるかと思いますが、果敢に挑戦していく所存です。

起業資金

100万円